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本文来源:http://www.overapid.com  发布日期:2018-08-29 浏览数:1327


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依照北美研究型大学教师职位晋升标准,建立海归博士的“常任教职轨(tenure)制度”。海归博士进入“常任教职轨”,一般不超过6年试用期。每年由学院晋升与常任教职委员会对其教学、研究和服务进行考核评价。试用期内第三年进行期中考核,评估试用期内的“常任轨”教师能否在试用期结束时被授予常任教职。第六年进行全面考核,其中包括在相关领域的国际著名一、二类学术期刊上发表数篇论文以及由相关领域国际知名专家学者提供的学术评价信,最后结果将决定其能否获得常任教职。当前,纳入这项管理办法的教师已经有22人。

台湾青年对祖国大陆的印象是比较模糊的。“我们了解大陆的途径非常有限,总觉得这边经济发展不够,卫生状况令人担忧”。参加两岸青年联欢节之前,台湾东华大学的郑诗琴一度抱着这样的认识。参加完广东站的活动之后,她说,“这里到处都是高楼林立,不比台湾少。”台湾世新大学的学生小杜惊奇地发现,大陆也有“永和豆浆”,也有“康师傅”。这里的“好又多”超市比台湾的还要大。“这次活动使我们亲身感受到了大陆蓬勃发展的气息。许多台湾青年对大陆的认识存在偏颇,是因为根本没有了解。台湾青年应该多来大陆走走。”

5月10日是母亲节,30余名志愿者在西南财经大学温江校区举行“妈妈之花”义卖启动仪式,200多支“妈妈之花”以10元一支的价格售出。这些制作精巧的纸玫瑰由20余名在地震中失去孩子的母亲手工制作。

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④符合下列条件者可参加单独命题考试:a.大学本科毕业后连续工作四年以上;b.业务优秀,已经发表过研究论文(技术报告)或者已经成为业务骨干的在职人员;c.有两名与本专业有关的具有高级技术职称的专家或厂级技术领导推荐;d.为考生所在单位委托培养;单独命题考试的科目名称、方式、考试时间与全国统考相同。考试初试科目英语为上海市统一命题,其他考试科目均由我校自行命题,自行确定分数线。

---构建独特的校园文化,实现教师与学校价值观的统一。民办中小学往往因为举办者和管理者的办学理念不一致或者教师队伍流动性太大而难以有效构建自身的校园文化,同时民办中小学又普遍存在办学时间短、办学水平低等问题,这就要求学校在校园文化建设方面尽快尽早地投入。比如,可以经常性地举办一些主题活动,营造别具特色的环境氛围,让教师们参与其中,亲身感受学校发展的酸甜苦辣,实现教师与学校价值观的统一。

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在抓好校长培训的同时,要进一步加强校长队伍的管理,健全完善校长竞聘上岗制、任期目标责任制和异地交流轮岗挂职制度,形成有效的管理、评价、奖惩和激励机制,真正把思想品德好、理论水平高、懂教育、会管理、群众信任的优秀人才,选拔充实到校长岗位和学校党政领导班子中,构建起能上能下、能进能出、优胜劣汰的干部任用机制。

人民网上海12月3日电(记者姜泓冰)复旦大学计划2010年在沪自主招生550人,已占上海招生总额约六成。通过“复旦水平测试”和面试渠道入学,已取代高考成为复旦大学在上海选取生源的主要方式。

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